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Difficulties when hiring interns

18 October 2019

Steven King

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인턴쉽은 개인과 회사 사이의 자발적인 업무 협약으로 양 당사자에게 이익이 됩니다. 고용주는 일반적으로 시장보다 현저히 낮은 급여를 지불함으로써 일정 기간 동안 미숙련된 개인의 노동력을 제공받을 수 있습니다. 그 대가로 인턴은 비즈니스 운영 방식에 대한 귀중한 통찰력과 경험을 얻을 수 있습니다. 그들은 학업과 실무경력의 격차를 해소할 수 있기 때문에 이러한 경험은 젊은 사람들에게 특히 중요한 것으로 여겨집니다.


“인턴”은 확정된 고용 상태가 아닙니다. 인턴의 고용 상태는 사원, 노동자 또는 자원봉사자 일 가능성이 높습니다. 사원은 가장 보호받는 존재이며 영국법에 따라 가장 광범위한 권리를 갖습니다. 노동자는 국가 최저임금 및 유급 휴가에 대한 권리와 함께, 사원들이 받는 보호의 일부를 보장 받는 반면, 자원봉사자는 이 중 최소 수준의 보호만 받을 수 있습니다. 따라서 인턴의 지위가 무엇인지를 결정하는 것이 중요합니다. 이것이 고용주의 의무에 영향을 미치기 때문입니다.


고용 상태는 개인과 회사 간의 실제 업무 관계에 의해 결정됩니다. 인턴이 단순히 다른 직원을 보조하는 것이 아니라 업무를 수행하고 회사의 지시를 준수해야하는 경우, 그들의 고용상태는 최소한 ‘노동자’로서 유지될 수 있습니다. 만약 개인이 일을 할 의무는 없지만 임금을 받지 않은 일을 하는 데 동의하는 경우 이는 일반적으로 자원봉사자로 인정됩니다. 자선 단체는 종종 자원 봉사자의 일과 도움에 크게 의존합니다. 자원 봉사자는 일반적으로 경비 상환을 제외하고는 임금을 받지 않으며 언제든지 원할 때 마다 떠날 수 있습니다. 인턴은 일반적으로 근무 시간을 설정하고 정해진 기간 동안 일하기 때문에 자원봉사의 개념과는 호환하지 않습니다. 따라서 회사는 인턴이 자원봉사자라고 주장하기 어려우며, 따라서 적어도 ‘노동자’ 상태로 유지해야 합니다.


인턴이 노동자 자격을 갖추면 다음과 같은 것들을 받게 됩니다.
1. 최저 임금
2. 연간 5.6 주 유급 휴가
3. 자동 연금 등록
무급 인턴을 채용한다고 해서 국가 최저임금 의무에 면제되는 것은 아닙니다. 인턴은 최저임금에 대한 권리를 포기할 수 없으며, 그런 목적의 계약이 있어도 무효입니다.
다음을 포함하여 특정 단체만 국가 최저임금을 받을 자격이 없습니다.
• 특정 정부 계획 수립에 참여하는 사람들;
• 유럽 사회 기금 (European Social Fund)에 따라 자금을 지원받는 특정 제도에 참여하는 사람들
• 고등 교육 과정의 일환으로 최대 1 년 동안 실무경험을 하는 학생들;
• 특정 유럽 공동체 프로그램을 위해 일하는 사람들


HMRC는 인턴에 최저임금을 지불하지 않은 고용주에 대해 집행 조치를 취할 수 있습니다. 결과적으로 고용주는 다른 모든 직원을 채용할 때와 유사한 방법과 관행을 고려하여 인턴을 채용해야 합니다. 예를 들어, 인턴(사원 자격이 없는 사람)이 고용 계약을 맺을 자격이 없더라도 여전히 업무 관계 조건을 서면화해두는 것이 좋습니다. 이는 인턴의 기대수준과 임금지불, 휴가, 연금 및 기타 혜택에 대한 권리를 명확히 하기 위한 것입니다.

 

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