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周报 – 劳动法庭

 

21 December 2018 

David Rushmere

 

 

在最高法院于2017年7月决定将劳动法庭费用定为非法之后,英格兰和威尔士的劳动法庭的索赔额大幅增加。最近的就业法庭统计数据显示,单一索赔与去年相比增加了165%。这并没有完全将法庭索赔号码恢复到他们的全部预付费水平,但是数量显著增加。这表明,由于个人索赔人无需为开始索赔而支付费用,因此以前未将其纳入劳动法庭的事项将作为索赔提出。

在取消劳动法庭费用之前,除非在非常有限的情况下,未来的索赔人必须支付费用才能对其现任或前任雇主提出索赔。这笔费用是许多索赔的一个重大障碍,这意味着一些雇员权利的潜在侵权将被劳动法官扼杀。由于废除了费用,开始索赔没有任何费用,正如我们从统计数据中看到的那样,这导致了在法庭上提出的索赔数量的增加。

值得注意的是,由于律师在劳动法庭中没有要求律师代理,心怀不满的雇员可以开始并向他们的现任或前任雇主提出索赔,而他们几乎不需要支付任何费用。而当雇主被起诉时,他们很可能会指示律师协助他们准备对索赔的辩护。这是一个非常明智的步骤,因为辩护很容易导致大量赔偿。不幸的是,即使辩护成功,雇主也不太可能从索赔人那里收回任何法律费用。这可能使雇主面临巨额账单来支付保护其业务的成本。

由于雇主和雇员之间的成本不平衡,采取合理措施降低与管理和解雇员工相关的风险是明智的,以便尽可能减少面临索赔的可能性。

 

任何管理决策或员工解雇都不可能消除所有索赔风险。但是,通过采取以下步骤可以显著减少它:

 

•向员工解释关键决策,以便他们了解为何做出决定。对于冗余的情况,请考虑解释决策背后的业务问题,以便员工清楚为什么会出现这种情况。如果您正在管理表现不佳的员工,那么请诚实地对待您的疑虑。知情员工通常不太可能提出索赔。

 

•以书面形式记录重要决策,并在员工的人事档案中保留所有相关文书的副本。如果您在与员工的会议中进行了重要的对话,请写一分钟的会议或向员工发送确认所讨论内容的电子邮件。

 

•检查您是否可以证明所有政策和程序的合理性,以防它们存在间接歧视特定群体的风险。请考虑在策略开头添加有关您为何运行该特定策略的解释。

 

•运行透明的申诉政策和程序,以便在员工成为索赔依据之前对其进行适当的调查。

 

•在早期阶段就复杂案件寻求法律建议。

如果您对预防法庭索赔有任何疑问,请联系我们的劳动法团队成员。

 

 

 

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