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​周报

避免程序不公平解雇索赔的重要性

 

11 January 2019  

Steven King

 

一旦员工获得2年的连续服务,他们有权不被不公平地解雇。解雇的公平理由包括能力,行为,裁员,违反法规或其他一些重要原因(SOSR)。除了要求公平的理由外,雇主还必须遵循公平的程序。例如,如果一名员工因表现不佳(能力)而被解雇,他们必须先收到一系列警告,并在被解雇前给予充分的改善机会。
 

最近的劳动法庭(EAT)桉例 Talon Engineering Ltd -v-Smith [2018] 说明了遵循正确程序的重要性。员工有法定权利由工作同事或工会代表陪同进行纪律听证会,如果他们选择的同伴不在,则可以提出替代听证日期。如果建议的替代时间合理,并且在上一个日期的五个工作日内,雇主应推迟会议。在这种情况下,提议的日期是7天后,被雇主拒绝接受纪律会议,随后解雇了该雇员。 EAT认为雇主拒绝推迟纪律听证会使雇员随后的解雇不公平。
拟议的推迟是短期的,比设想的法定权利多两天,因此雇主在不适应这麽短暂的延误时过分仓促。 EAT支持雇员,因为没有合理的雇主会拒绝推迟听证会。在这种情况下需要强调的是,员工不会质疑雇主有合理的理由解雇,而只是该程序是不公平的。基本上他们可以等待额外两天的时间进行听证会,并且不会有不公平的解雇索赔。

 

本桉例说明了程序的重要性。虽然雇主无法决定不守规矩的员工的行为方式,但他们可以主动确保所遵循的程序符合ACAS指南,这些指南应在其员工手册中详细说明。雇主很可能有权对纪律和解雇破坏性员工,但如果没有遵循正确的程序,仍然可以提出成功的索赔。而且,从上述情况可以证明,不遵循规定程序的一个方面可能导致整个解雇是不公平的。
 

在解雇所有员工时,公司也应该看到遵循良好做法的好处,无论他们的服务年限如何。儘管一名员工在2年后才受到不公平解雇的保护,但从第一天开始,他们就可以免受歧视。因此,如果您在没有通知他们解雇原因的情况下解雇员工,这可能会鼓励他们认为他们可能受到歧视并提出索赔。即使这种说法没有实质内容,公司仍然需要花时间和资源来保护它。因此,即使即将卸任的员工没有不公平的解雇权利,向他们解释他们被解雇的原因符合公司的利益。这并不意味着遵循完整的程序,就像您对不受不公平解雇的员工所做的那样,但在您解雇之前进行简单的会议可以减轻任何歧视索赔的风险。如果雇主只是因为个人没有受到不公平解雇的保护而能够按照自己的意愿行事,就可能不必要地增加被诉讼的威胁。
 

如果您需要有关解雇程序的建议,请联系我们的劳动法团队。

 

 

 

Solicitor

Steven King

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