Language Options  

​周报

想要及时了解有关法律和人力资源事宜的最新消息,请订阅我们的周报:

2019

2019-11-08 - 金融服务:法规和合规性更新–高级经理和认证制度II

 

2019-11-01 - 商业法周报-英国脱欧更新

2019-10-25 - 商业更新–董事职责–第一部分

2019-10-18 - 招聘实习生的困难

2019-10-11 - 金融服务公司法规和合规性更新–高级经理和认证制度

2019-10-04 - 如何保证顺利借调

2019-09-27 - 所有在英国工作的欧盟工人都必须申请EU Settlement Scheme

2019-09-20 - 商业法更新 – 竞争法 -反竞争协议

2019-09-13 -商业通讯 - 英国脱欧更新

 

2019-09-06 - 商业地产和TUPE

2019-08-30 - 英国脱欧(Brexit) 更新 - 2019年8月

2019-08-23 - 就业法庭

2019-08-16 - 永久居留的资格 (Indefinite Leave to Remain - ILR)

2019-08-09 - 脱欧更新

2019-08-02 - 减少工作场所的缺勤和出勤率 - 一种新方法

2019-07-26 - 鲍里斯约翰逊成为新首相以及英国脱欧的最新消息

2019-07-19 - GDPR已经进入巨额罚款时代

2019-07-12 - GDPR更新 - 需要进行年度审核

2019-07-05 - 雇用の終了とそれ以降の秘密保持契約の使用

2019-06-28 - 近期电子护照通道使用的变化

2019-06-21 - 公司商标

2019-06-14 - 变化和不确定

2019-06-07 - 商务访客

2019-05-31 - 改变员工的工资率 - DOs和DON'Ts的雇主指南

2019-05-17 - 终止合同后的限制:取得平衡

2019-05-10 - GDPR更新 – 2019年5月

2019-05-03 - 劳动法 — 争议和早期调解

2019-04-26 - 来到英国- 文化介绍

2019-04-12 - 最近的移民规则变更,包括费用更新 

 

2019-04-11 - 商业通讯 - 英国脱欧更新

 

2019-04-05 - 4月更新

2019-03-29 - 就业参考:义务、假设和预期

2019-03-22 - 通过和解协议离开服务

2019-03-15 - 调查员工不满的重要性

2019-03-08 - 商业更新 - 现代奴隶制法案 - 截止日期3月31日

2019-03-01 - 业务关闭 - 需要考虑的事项 第2部分

 

2019-02-22 - 商业更新 - 合规性

2019-02-15 - 业务关闭 - 需要考虑的事项 第1部分

2019-02-08 - 关键人物保险 (Key Person Insurance)

2019-02-01 - 商业法更新 – Companies House提交文件的要求

2019-01-25 - 了解工作场所的亚洲文化

2019-01-18 - 脱欧更新

2019-01-11 - 避免程序不公平解雇索赔的重要性

2018

 2018-12-21 - 移民 – Umbrella Licences

2018-12-14 - 周报 – 劳动法庭

2018-12-07 - 圣诞派对季节

2018-12-07 - Auto-enrolment Pension Contributions

2018-11-30 - 商业法更新 - 现代奴隶制法案 (Modern Slavery Act)

2018-11-23 - 处理工作场所的文化差异 
 

2018-11-16 -   GDPR更新 

2018-11-09 -   我能得到小费吗?

2018-11-02 -   英国退欧 - 欧盟工人

2018-10-26 -   在国外工作的员工合同问题 

2018-10-19 -   处理疾病缺席

2018-10-12 -   英国脱欧更新 - 商业合约

2018-10-05 -   英国脱欧对就业的影响

2018-09-28 -   移民更新 - MAC报告的发布

2018-09-20 -   性别薪水差距报告

2018-09-14 -   担保执照(Sponsor License)如何帮助您的业务面对英国退欧?

2018-09-07 -   退欧更新- 贸易协议

 

2018-08-31 -   退出商业租贷

2018-08-24 -   在起草外包协议时考虑TUPE

2018-08-17 -   商业法周报-GDPR更新和新的数据处理费用

2018-08-10 -   GDPR更新-传输数据到欧洲经济区域以外的地方

2018-08-03 -   共享育儿假和避免歧视索赔

 

2018-07-27 -   TUPE:与员工协商

2018-07-20 -   开设餐厅 - 您需要了解的法律合规性

 

2018-07-13 -   弹性工作制 - 地方的变化

2018-07-06 -   定期员工合同和兼职合同

2018-06-29 -    承包商和就业状况

2018-06-22 -    移民法 - 限制性工作签证名额

2018-06-15 -    永久职位,固定期限合同和长期问题

2018-06-08 -    世界杯引发的劳动法问题

2018-06-01 -    就业合同中的通知期 - 实际考虑

2018-05-25 -   GDPR - 处理员工数据的最佳方法是什么?

2018-05-18 -   了解私人租赁协议:对外籍租户的指导 - 第二部分

2018-05-11  -   劳动合同和公司政策

2018-05-04  -   临时工和假期

2018-04-27 -   性别薪酬差距报告

2018-04-20 -   TUPE何时适用?

2018-04-13 -   GDPR下的个人数据违法

2018-04-06 -   4月更新

2018-03-29 -   人力资源外包的优势

2018-03-23 -   理解私人租赁协议 - 第1部分

2018-03-16 -   管理病假缺勤

2018-03-09 -   就业法庭索赔和解

2018-03-01 -  如何应对糟糕的天气

2018-02-23 -   新的支付方式

2018-02-16 -   外派人士和本地就业权利

2018-02-09 -   移民 - 赞助许可证:不合规的风险

2018-02-02 -   如何处理弹性工作的要求

2018-01-26 -   养老金管理时间表 2018

2018-01-19 -   关于带薪年假的过失

2018-01-12 -   劳动法-什么是代通知金?

2018-01-05 -   举报初学指南 - 第2部分 - 举报人保护

​活动

2019

2018

Cookie Policy       Complaints Information

 

 

© 2013-2019  3HR Corporate Solicitors Ltd 

Registered in England & Wales | Registered office is New Broad Street House, 35 New Broad Street, London EC2M 1NH
3HR Corporate Solicitors Ltd is registered under the number 08198795
3HR Corporate Solicitors Ltd is a Solicitors Practice, authorised and regulated by the Solicitors Regulation Authority with number 597935

All photography courtesy of Nobuyuki Taguchi | www.nobuyukitaguchi.com