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通过和解协议离开服务

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22 March 2019  

David Rushmere

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绝大多数员工的权利都基于所谓的成文法。尽管雇佣合同中写明了这些权利,但它们是保护雇员的权利。员工及其法定权利受到保护,因为雇主不得将这些权利与这些权利签订合同。

例如,拥有两年或两年以上服务年限的员工有权不被不公平地解雇。这项权利的产生是因为1996年“就业权利法”第94条。这一权利主要要求雇主对表现不佳的雇员进行培训和指导,并在雇员被指控犯有不当行为的情况下进行调查。因为在没有公平理由且没有公平程序的情况下解雇员工可能会导致向员工支付赔偿金。

由于不可能从不公平解雇权中退出,即使雇员愿意同意放弃以换取付款,该协议也不具有法律效力。也就是说,除非合同符合特定的法律要求,即为“和解协议”。

和解协议是一种特殊的合同,允许雇主和雇员同意支付,以换取雇员放弃部分或全部权利。

有效的和解协议有几个规定的要求,但关键的是:

  1. 协议必须涉及具体的指控,但没有必要向劳动法庭提出任何投诉。同样,它不要求员工提出投诉申诉。可以解决的投诉不一定在协议签订时实际发生,但它们必须是各方可以设想的投诉。这意味着和解协议可以涵盖将来可能发生的投诉。

  2. 协议必须是书面形式。这有助于确定员工放弃的内容以及雇主将支付的费用。重要的是,协议中应包含关于雇主与雇员之间分歧事实的书面陈述,以便明确解决哪些投诉。

  3. 员工必须就协议获得独立的法律建议。该建议必须涵盖协议的条款和效力。这是为了保护员工并确保他们完全理解他们同意的内容。

 

采取独立法律咨询也需要付出代价,一般规则是雇主将支付雇员的法律费用。这是因为没有征求意见,当事人无法达成具有约束力的协议,因此雇主不能免除责任。

由于和解协议可用于在争议发生之前解决争议,因此可以使用它们退出员工而无需通过完整的程序。虽然这要求员工同意条款,但考虑达成和解可能是解雇员工的明智选择也是明智的。

如果您想获得有关是否提供和解协议或协助起草协议的建议,请联系3HR劳动法团队的成员。

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