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来到英国- 文化介绍

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26 April 2019

Karl English

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外派员工定期轮流出入境英国并且在其分支机构和办事处交换就职,是总部在中日韩的在英企业生命周期的一部分。离开您的祖国赴英生活和工作是一个令人兴奋且具有挑战性的经历。 在本期周报中,我们将回顾一些可能有助于外籍人士在英国成功任职的内容。

其中一个需要记住的存在于英国和你的祖国之间的文化差异,就是学者Geert Hofstede提出的集体主义与个人主义。个人主义是用“我”或“我们”来定义人们自我形象的程度。Hofstede认为,个人主义社会的人只关心自己和直系亲属。在亚洲的集体主义社会中,人们认同群体思考“我们”。与英国相比,日本,中国和韩国的个人主义得分相对较低。初来英国的人也需要注意这样一个事实,即年轻个性化的一代对于给与定期反馈的需求与您的祖国情况相比,会比您预计的更多,同时他们还更加重视福利和灵活工作。了解这些文化差异将有助于您预测和处理这些事情,从而为您提供机会向当地招聘的同事解释您的公司的想法和做事风格。

同样重要需要注意的是英国,特别是伦敦的多样性。 伦敦居民使用300多种不同的语言,其中37%的人口非英国本地出生(2011年人口普查)。 在伦敦以外的地区,西米德兰兹郡,约克郡的部分地区甚至南威尔士的种族多样化,其中南亚,中国,东欧和索马里人口众多。 英国还有越来越多的女同性恋,男同性恋,双性恋,跨性别者和同性恋/提问(LGBTQ)社团。 这种多样性体现在工作场所,许多雇主将多样化作为吸引潜在雇员的手段。 除了表现出对您目前工作场所多样性的兴趣之外,您还可以向当地招聘的同事寻求建议,尤其是他们可能建议您一些避免在休闲聊天过程中使用的词语。

请注意,英国劳动立法涵盖9个受保护的特征,包括基于种族(肤色,国籍,种族),宗教和信仰,性取向和性别重新分配的歧视。 因此了解并对文化间的微妙之处保持敏感非常重要,如果您的员工采取法律行动,这将有助于帮您避免令人尴尬的误解和对公司财务和声誉成本的产生。 您了解到的与您合作的当地员工的信息越多,您获得的文化智慧就越多,特别是在正念和同理心方面。 反过来,作为英国的外派人士,在职业和个人方面获得最大收益的机会就越大。

 

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