Language Options  

​周报

就业参考:义务、假设和预期

想要及时了解有关法律和人力资源事宜的最新消息,请订阅我们的周报:

29 March 2019  

David Rushmere

Related Articles

一份来自前雇主的就业参考是招聘程序的组成部分。 大多数雇主在完成面试过程并做出决定时,将根据收到一份或多份参考资料的情况提供工作机会。 因此,新雇主将期望获得就业参考,而前雇主将有义务提供就业参考。

人们认为前雇主必须提供就业参考。但是实际上除了金融服务业和其他专业行业外,他们没有义务这么做。 对于大多数普通工作,雇主并没有被强制提供就业参考,如果他们想,他们是可以可以拒绝该要求的。 但是,如果他们决定提供参考,那么他们就有责任向新雇主及其前雇员提供“公平,真实和准确”的参考。

除了假设雇主必须提供参考之外,人们通常还以为前雇主不能提供负面的参考。 但是实际情况是 - 虽然可能并不建议提供否定参考,但只要它是公平,真实和准确的,就可以提供。 问题在于确定什么是公平参考是个主观概念。 因此,作为前雇主,如果您给出您认为公平的参考资料,这恰好包括了一些负面评论,那么这可能会导致新雇主撤回工作机会。 如果发生这种情况,那么您的前雇员可能会因为收入损失而向您提出索赔。

避免索赔的明显解决方法是始终给出积极的参考,然而,作为前雇主,你必须记住你对双方都有责任。 因此,假设您给出了一个不准确的积极参考,并且新雇主因为该就业参考而雇用您的前雇员。 而之后如果员工未能兑现您就业参考中的就积极评价,新雇主可能会就您提供了不准确的参考资料而索取损失赔偿。 由于你对双方都有责任,提供公平,真实和准确的参考是非常困难的。

要考虑的另一点是应该包含在就业参考中的内容。 一些雇主会有一份标准表格,他们会将这些表格寄给候选人的前雇主按照要求完成。 这显然对新雇主有利,因为它允许他们决定他们想要问什么问题以获得他们正在寻求的具体信息。 作为前雇主,回答一些问题的困难在于,您提供的信息越多,您就越有可能说出被其中一方视为不准确或不公平的事情。 因此,通过填写一套表格,向任意一方索赔的几率就降低了。

作为前雇主,在收到参考请求时,最安全的方法是仅提供事实参考。 这意味着忽略任何参考表格并简单地提供:

-      员工姓名

-      职称

-      就业日期

这些信息没有争议,因此只提供此信息,您就可以保护自己免受索赔。 如果您决定仅为员工提供事实参考,但对偏好的某个人提供更详细的参考,那么您可能会因为您对某些员工的待遇优于其他员工而被指控非法待遇。因此,如果您确定了这种方法,那么您需要保持公平对待。 此外,当您提供参考时,您应该明确指出,对于所有员工,您的参考政策只能给出事实参考。 这将确保新雇主不会因为您只提供了基本信息而误解读取到任何负面信息。

如果您想获得有关参考文献的建议,请联系我们的就业团队。

Download

Senior Solicitor

David Rushmere

Cookie Policy    Complaints Information

 

 

© 2013-2019  3HR Corporate Solicitors Ltd 

Registered in England & Wales | Registered office is New Broad Street House, 35 New Broad Street, London EC2M 1NH
3HR Corporate Solicitors Ltd is registered under the number 08198795
3HR Corporate Solicitors Ltd is a Solicitors Practice, authorised and regulated by the Solicitors Regulation Authority with number 597935

All photography courtesy of Nobuyuki Taguchi | www.nobuyukitaguchi.com