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劳动法- 争议和早期调解

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03 May 2019  

David Rushmere

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为了开始就业法庭的索赔,索赔人必须(在非常有限的情况下)在其索赔表中包括早期调解参考编号。如果没有参考编号,仲裁庭将驳回索赔。早期调解参考号码由ACAS在雇员及其雇主尝试提前调解后发布。

在本期通讯中,我们将了解ACAS的作用以及在劳工申请到达法庭阶段之前解决其问题的好处。

什么是ACAS?

咨询,调解和仲裁服务(或ACAS)是一个政府机构,其目的是通过促进和促进强有力的劳资关系实践来改善工作生活。 ACAS的部分责任是促进雇主和雇员之间的早期调解。

什么是早期调解?

早期调解要求工作场所争议的各方尽早联系ACAS,以便ACAS可以尝试促进解决和解决劳动纠纷,从而尽可能避免雇员发出就业法庭索赔的必要性。通常,员工最先联系ACAS,但如果他们愿意,雇主可以联系ACAS。

为什么要参加早期调解?

捍卫劳动法庭的索赔可能非常昂贵。简单的仲裁庭很可能要求赔偿3万至5万英镑的法律费用。不幸的是,法庭的一般规则是双方都有自己的代价。即使在成功辩护索赔的情况下也是如此。

由于成本无法收回,所有雇主都应考虑在早期阶段解决索赔是否谨慎。早期调解为雇主提供了一个听取员工投诉的机会,然后根据案情提出建议。如果投诉似乎有效,或者不值得为其辩护,则雇主可以向雇员提出合理的解决方案。如果要约被接受,则雇员将无法将其申请提交仲裁庭。

保密

由于早期调解程序是保密的,员工以后不能参考。如果谈判不成功,这将有所帮助,因为雇主可以在不受到谈判期间可能做出的任何让步的情况下为索赔辩护。同样,如果谈判成功,雇主可以避免在公共法庭起诉可能带来的负面宣传。

和解

如果早期调解程序导致和解,那么ACAS官员有权使双方之间的协议具有法律约束力。一旦协议具有约束力,雇员就不能在仲裁庭或任何其他法院就和解协议所涵盖的事项提出索赔。

 

如果您对早期调解有任何建议,请联系我们的劳动法团队成员。

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