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减少工作场所的缺勤和出勤率 - 一种新方法

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02 August 2019  

David Rushmere

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您是否知道英国员工在2018年因缺勤和出勤(在工作中出席,但在健康问题上的工作绩效的某些方面受到限制)而损失了13.6%的工作时间?生产率的降低相当于每位员工每年平均损失35.6天的生产时间。该数据统计在最新的英国年度最健康工作场所调查中列出。
生产力丧失的原因各不相同,但原因包括心理健康问题,工作压力,经济问题,工作场所欺凌,慢性身体状况(如哮喘,严重过敏,关节炎或风湿病)和睡眠不足。
可悲的是,调查报告的另一个结论是英国的生产力损失随着时间的推移而恶化。 2018年平均员工人数减少了35.6天,而2014年为23.0天。考虑到这种下降趋势,雇主必须考虑如何支持员工的健康,从而提高他们的生产力。
为了表彰最佳雇主,调查报告包括由英国最健康的工作场所颁发的奖项,由杰出的小组决定,包括Dame Carol Black教授(剑桥大学Newnham学院校长)和Gina Radford教授(英格兰副首席医疗官)。获奖者包括野村国际有限公司(Nomura International Plc),该公司在大型组织(1000多名员工)类别中获得了冠军。
工作场所健康问题的解决方案并不是直截了当的,但任何解决方案都必须包括改善健康的整体方法。调查报告认为,最健康的员工可以获得各种工作场所计划,例如补贴健身会员资格,提供健康膳食,自行车购买计划和临床筛查服务。调查报告鼓励雇主考虑各种工作场所计划,以鼓励和改善员工的整体健康状况。该报告的明确结果是,仅仅期望员工照顾自己的健康状况不太可能成功。
工作场所出缺勤和的企业成本令人遗憾地增加,如果没有干预,雇主可能会看到他们的运营成本继续增加。同样可以预见的是,如果导致员工辞职或解雇,员工健康状况的进一步下降可能会导致宝贵的劳动力知识和经验的流失。因此,值得考虑是否实施适当的工作场所计划,以帮助扭转员工整体健康状况的下降。
由于健康状况不佳的问题没有一个单一的解决方案,因此在决定如何最好地解决这个问题时考虑您的特定员工是很重要的。提供免费的个人预算服务可能有助于解决员工的财务问题,或提供淋浴设施可以让员工循环上班。您可能还希望考虑灵活的工作时间以促进儿童保育或实施休假(TOIL)政策,以便员工可以平衡他们的工作时间与家庭生活。许多这些工作场所计划将以雇主的初始成本来实现,但很可能该计划的实施将在未来降低缺勤水平并提高整体员工生产率时为自己付出代价。
如果您希望获得有关实施工作场所计划以提高出勤率和生产率的建议,请联系我们的劳动法团队。

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2019-08-02 - 减少工作场所的缺勤和出勤率 - 一种新方法

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